アジアの注目企業100

企業紹介

エンゲージメントを向上させる人事評価制度で、企業業績アップを実現 株式会社あしたのチーム 代表取締役社長	 高橋 恭介
株式会社あしたのチーム

エンゲージメントを向上させる人事評価制度で、企業業績アップを実現

株式会社あしたのチーム

代表取締役社長  高橋 恭介

―御社の事業内容とアジアでの事業展開について教えてください。

あしたのチーム台湾法人とシンガポール法人でも、日本と同様に人事評価制度のノウハウ・リソース不足にお悩みの経営者に寄り添った人事評価制度構築・クラウド型運用支援サービスを提供しております。日系企業の現地法人の他、地元企業からご依頼をいただくことも増えております。海外(シンガポール、中国上海、台湾)含めて、1,000社を超える企業様に導入頂いております。

ーアジア展開を決めた理由や、これまでの経緯について教えてください。

これまでに当社は、日本各地の中小・ベンチャー企業に対して人事評価を通じた業績向上を実現させており、そのノウハウは海外の企業でも活かせると考えておりました。またあしたのチーム創業以前、プリモ・ジャパン株式会社 副社長・台湾子会社代表を務め、台湾においても”脱年功制“の先にある日本型経営のスタンダードが通用することを体感していたことより、初の海外拠点として台湾を選び設立に至りました。そこから同様の課題はアジア各国でも感じ、シンガポール・中国上海へと展開してまいりました。アジアだけで現在10カ国で導入しており、今後もよりアジア展開を加速していきます。

ーこれまでのアジア市場での実績について教えてください。

現在アジア10カ国で約100社の企業様に導入頂いております。 先日開催した『あしたの働き方改革 シンポジウム2017 in 上海』では、300名を超える在上海日系企業企業の経営者の方にお越し頂きました。 人件費の高騰や社員の定着率の低さ、幹部社員の育成など、アジアで中小企業の課題を弊社人事評価制度で解決していきます。また2018年2月には台湾でもシンポジウムを開催予定です。

ー現在、アジアに進出されている企業はどんな課題がありますか。

現地企業で最も多いお悩みは「管理職の育成」です。本当の意味でローカライズをしていくためには、ナショナルスタッフの管理職が会社の理念を理解することが大切です。その後、チームに浸透させて、育成させるレベルになることが必要不可欠です。二つ目は、「従業員の離職率が高い」ことです。海外では頻繁に転職しながらキャリアアップしていくケースが多いため、優秀な社員には差をつけて評価をしていくことが肝要です。三つ目は「労働生産性が低い」ことです。これは日本においても同じことが言えますが、これまでの年功序列制や時給制での働き方ではなく、正当に成果を評価する新しい人事評価制度への変更が求められます。

―アジアビジネスへの想い、今後のビジョンを教えてください。

途上国が先進国化していくと、よりフェアな労使関係が必要になります。現在、現地法人を構えているのは台湾とシンガポールですが、それ以外にも上海やタイ、ミャンマーなど5ヵ国でセミナーを開催しており、多くの経営者の方にご参加いただいていることから、アジアでのニーズの高まりを感じています。日本だけでなく、アジア全体の発展に貢献していきたいですね。

  • 海外でもセミナーを多数開催!

    海外でもセミナーを多数開催!

  • 導入企業は1000社を突破

    導入企業は1000社を突破

  • 2017年度あしたのチーム全社員総会

    2017年度あしたのチーム全社員総会

プロフィール

高橋 恭介

経歴

1974年
千葉県生まれ
2000年
興銀リース株式会社入社
2002年
プリモ・ジャパン株式会社に入社
2008年
株式会社あしたのチーム設立

会社概要

ビジョン 人事関連サービスで中小企業の底力になる
目標 HR業界初!47都道府県に支社を開設し、全国で働き方改革を推進します!
事業内容 ・人事評価クラウド型運用支援サービス「ゼッタイ!評価®」
・あしたの人事評価クラウド「コンピテンシークラウドTM」
・教育・研修事業「MVP倶楽部®」
進出国(進出予定国)
台湾
シンガポール
中国 (上海)

所在地(日本) 東京都中央区銀座6-4-1 東海堂銀座ビル6F
資本金 4億1010万円(資本準備金含む)
従業員数 120名(2017年8月時点)
財務情報 2017年3月期実績 15億円
サイトURL https://www.ashita-team.com/
株式公開 検討中
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