―Cơ duyên nào dẫn đến sự gặp gỡ giữa quý công ty với Việt Nam thưa ông?

Đầu tiên vào tháng 9 năm 2009, chúng tôi đã thành lập “At-navi Việt Nam” - công ty liên doanh với doanh nghiệp địa phương, bắt đầu từ mảng cho thuê văn phòng, môi giới bất động sản và tư vấn đầu tư. Với dự đoán trong tương lai số lượng doanh nghiệp Nhật Bản để ý đến khả năng tang trưởng của Việt Nam sẽ tăng lên, chúng tôi đã quyết định phải nắm giữ cơ sở hạ tầng đầu vào của các doanh nghiệp phát triển sang Việt Nam.
Lúc đó là thời kỳ đầu các công ty môi giới bất động sản của Nhật Bản chính thức phát triển sang Việt Nam. Tận dụng lợi thế là công ty duy nhất khi đó, chúng tôi cố gắng tìm hiểu để nắm rõ tình hình bất động sản cũng như tập quán giao dịch thương mại của Việt Nam và bắt đầu cung cấp dịch vụ tỉ mỉ theo phong cách của Nhật Bản.

―Trong quá trình đó, quý công ty đã bắt đầu dịch vụ hỗ trợ tuyển dụng nhân viên chính thức là người Việt Nam trong bối cảnh như thế nào?

Ngày càng nhiều khách hàng mà chúng tôi đang triển khai hỗ trợ phát triển sang Việt Nam cho biết có nguyện vọng muốn tuyển dụng người Việt Nam xuất sắc sang làm việc tại Nhật hoặc tại địa phương. Bên cạnh đó, số lượng kỹ sư người Việt Nam có kỹ năng xuất sắc và thành thục tiếng Nhật hay tiếng Anh ngày càng nhiều, những người này được đánh giá sẽ là một phần của nguồn nhân lực toàn cầu. Ngày càng nhiều doanh nghiệp mong đợi tuyển dụng người Việt Nam xuất sắc làm nguồn lực chiến đấu, sẽ hoạt động tích cực khi họ phát triển sang Việt Nam.

―Thường thì doanh nghiệp hoạt động trong ngành nghề nào sẽ tìm kiếm nguồn nhân lực thưa ông?

Trong trường hợp tuyển dụng chính thức thì đòi hỏi phải là kỹ sư nên các doanh nghiệp thường hay tìm kiếm nguồn nhân lực liên quan đến IT, kỹ sư cơ điện, CAD xây dựng và công trình dân dụng. Trong ngành xây dựng thì cần có nhiều kỹ sư giữ vai trò quản lý xây dựng công trình công cộng và tòa nhà để chuẩn bị cho Olympic Tokyo. Ngoài ra, tôi nghĩ trong tương lai nguồn nhân lực điều dưỡng và chăm sóc cũng sẽ là tâm điểm.
Bên cạnh các doanh nghiệp lớn tiêu biểu của Nhật Bản, các doanh nghiệp vừa và nhỏ cũng đang tích cực tuyển dụng kỹ sư xuất sắc người nước ngoài mà trước hết là người Việt Nam. Trên thực tế, 54,6% người nước ngoài được tuyển dụng đang làm việc tại các cơ sở kinh doanh có quy mô từ 30 người trở xuống, ít nhất 90% người nước ngoài đã vượt qua kiểm tra thị thực lao động của Cục quản lý nhập cảnh.

―Vậy đặc trưng của dịch vụ hỗ trợ tuyển dụng nhân viên chính thức người V iệt Nam là gì thưa ông?

Trước hết khác với những công ty khác, dịch vụ của chúng tôi có chi phí ban đầu là 0 yên, không cần chi phí quản lý hang tháng. Chúng tôi có thể hỗ trợ cho cả việc lấy visa và thủ tục nhập cảnh cần thiết để người Việt Nam sang Nhật Bản làm việc. Tóm lại đặc trưng lớn của chúng tôi là có thể hỗ trợ mọi thủ tục phức tạp từ tuyển dụng cho đến nhập cảnh vào Nhật bằng hình thức một cửa.

―Xin ông vui lòng nêu ví dụ hỗ trợ cho thấy điểm mạnh của quý công ty.

Ngoài dịch vụ độc đáo như tôi đã nói khi nãy là chi phí ban đầu 0 yên, phí quản lý hàng tháng 0 yên, chúng tôi cũng đang phát triển “Dự án At-navi Edo” hỗ trợ cho những người đã từ bỏ hy vọng tìm việc làm ở Nhật vì lý do kinh tế. Không ít người Việt Nam không thể đi Nhật vì không đủ điều kiện kinh tế mặc dù kỹ thuật lẫn năng lực đều rất xuất sắc. Vì vậy công ty chúng tôi đã thiết lập cơ chế để người Việt Nam có thể sang Nhật mà không vướng phải gánh nặng nào nhờ được hỗ trợ từ các doanh nghiệp Nhật Bản. Nếu sử dụng cơ chế này, các bạn có thể vừa đi học tại trường Nhật ngữ vừa có thể kiếm tiền bằng việc làm thêm tại doanh nghiệp tài trợ, sau khi tốt nghiệp thì làm việc cho công ty đó. Ngoài ra, công ty chúng tôi cũng đang giới thiệu trường Nhật ngữ và ký túc xá trong thành phố bằng dịch vụ một cửa.

―Quý công ty đã xây dựng cơ chế hỗ trợ này trên quan điểm như thế nào?

Chúng tôi đang đẩy nhanh tiến trình ký kết bản ghi nhớ với Bệnh viện Hồng Ngọc là bệnh viện quy mô lớn nhất ở thủ đô của Việt Nam và các trường đại học về ngành y, đồng thời tăng cường hơn nữa sự tương quan với các trường đại học, thành lập trung tâm giới thiệu việc làm (ANNA) tại trường Đại Học Bách Khoa Hà Nội, tuyển dụng sinh viên ưu tú sang sống và làm việc lâu dài tại Nhật.Ngoài ra về phía Nhật Bản, cùng với việc triển khai dịch vụ hỗ trợ tuyển dụng nhân viên chính thức là người Việt Nam, hàng ngày chúng tôi nhận được yêu cầu hỗ trợ từ nhiều doanh nghiệp Nhật Bản.
Tóm lại, thật may mắn là những người hỗ trợ thấu hiểu và ủng hộ dịch vụ của công ty chúng tôi tăng lên nhanh chóng ở cả hai phía Việt Nam và Nhật Bản. Và quan trọng nhất là cơ hội nhận được nhiều phản hồi tích cực từ các bạn sinh viên Việt Nam ngày càng tăng lên khiến tôi nghĩ nên mở rộng cơ hội để nhiều người hơn nữa có thể tìm được việc làm tại Nhật Bản, vì vậy tôi đã quyết định triển khai “Dự án At-navi Edo”.

―Đối với sinh viên Việt Nam thì việc phán đoán xem người môi giới có thể tin cậy được hay không cũng là điều rất quan trọng phải không thưa ông?

Đúng là như vậy. Công ty chúng tôi đã triển khai hoạt động kinh doanh trên thực tế như mảng kinh doanh này hay các cửa hàng ăn uống tại Việt Nam, xây dựng cơ sở tại khu vực trung tâm thành phố để bất cứ người Việt Nam nào cũng biết đến. Ngoài ra, chính vì đã xây dựng văn phòng luật tại địa phương kết hợp với việc đã có chỗ đứng vững chắc ở Việt Nam cùng với các luật sư Tokyo nên các bạn có thể tuyệt đối an tâm liên hệ với chúng tôi.
Có không ít trường hợp công ty xấu thu phí từ sinh viên ở mức cao từ 1,3 triệu yên trở lên mà họ tự gọi là chi phí hỗ trợ tuyển dụng, dụ dỗ bằng lời ngon ngọt nhưng trên thực tế lại khác hoàn toàn với điều kiện mà sinh viên đã được nghe. Không ít doanh nghiệp “cho mượn tiền vốn du học, cho sinh viên đến Nhật, sau đó lại thu các khoản lệ phí không có quy định trong pháp luật trong toàn bộ chi phí liên quan đến sinh hoạt”. Để không vướng phải rắc rối, các bạn nên kiểm tra thật kỹ thành tích của người môi giới khi ký kết điều kiện. Cũng có trường hợp người môi giới cấu kết với doanh nghiệp cho vay tiền nên các bạn cần phải chú ý.
Công ty At-navi chúng tôi không nhận chi phí tuyển dụng từ sinh viên, và cũng có trường hợp chúng tôi sẽ chi trả phí đi lại khi đi phỏng vấn cho người có thành tích xuất sắc nếu phù hợp với nhu cầu của doanh nghiệp tuyển dụng. *Cần qua kiểm tra